Prendre soin des équipes
Prendre soin des équipes c’est permettre à l’organisation de tirer profit de l’intelligence collective, de la créativité, de l’énergie, de l’implication de l’ensemble des professionnels. Prendre soin des équipes c’est permettre à chacun de ses membres de savoir se situer, de comprendre sa contribution à l’activité commune, d’apprendre à résoudre les tensions inhérentes au fonctionnement des groupes, de participer à sa propre manière au travail du groupe. C’est permettre le développement d’un management « en humanité ».
Chaque équipe peut rencontrer au cours de son histoire des phases d’agitation (envers le leader du groupe), de frictions entre membres, de difficultés et de conflits ou encore des périodes d’épuisement, de résistance limitée à la pression, de perte d’entraide, de repli sur soi. Il s’agit alors d’aider à la régulation du processus du groupe, de permettre l’expression des difficultés, des émotions, pour permettre aux membres de résoudre les tensions accumulées et retrouver une dynamique de projet et de plaisir.
Spécificité des établissements de santé et médico-sociaux : Le travail en secteur médico-social et social dans ses aspects relationnels retentit sur l'intervenant, pouvant générer des tensions, soit avec le résident, soit dans l'équipe, voire conduire au burn out. Chaque intervenant est confronté à des réussites ou des difficultés inexpliquées. Les relations avec les parents, les collègues n'apparaissent pas toujours comme allant de soi.
Dans ce type d’établissement, l’absence de prise en compte des difficultés spécifiques des équipes liées au métier, aux risques psychosociaux, à la pression de l’environnement peut amener les membres du groupe vers le burn out (épuisement professionnel) et l’équipe vers la maltraitance des personnes accueillies.
La régulation d’équipe est une des méthodes permettant de répondre aux besoins des équipes de soignants ou d’éducateurs. 
Votre besoin :
* Retrouver de l'énergie après une crise, un évènement difficile
* Traverser une crise de croissance / de développement de l'équipe
* Développer une culture commune
Groupe de régulation dans le secteur santé et médico-social
Le groupe de régulation - analyse de la pratique est un groupe stable de professionnels en exercice, qui se réunissent régulièrement pour analyser leurs pratiques, prendre un temps de recul, contribuer à donner un sens à ses actes professionnels, permettre le choix de nouvelles modalités d'intervention, identifier ses points forts.
A partir des interrogations d'un de ses membres sur ses pratiques, c'est l'ensemble du groupe qui apporte un soutien et permet l'analyse de la situation et l'émergence d'options dans un climat de non-jugement, il ne s'agit pas de trouver des réponses immédiates, mais bien de réfléchir ensemble à ce qui se joue dans la rencontre. Le groupe d'analyse de la pratique permet ainsi de réfléchir à la manière dont chacun est engagé dans sa relation aux autres (personnes accompagnées, familles, autres professionnels).
Le groupe d'analyse de la pratique est également un lieu de parole où il est possible d'exposer ses difficultés, de faire la part des choses, d’apprendre à analyser la complexité des situations vécues. En un mot d’améliorer ses capacités de communication.
