Coaching de personnes

    Le coaching professionnel. Il s’agit de l’accompagnement individuel d’un dirigeant, d’un cadre, d’un professionnel financé par l’organisme dans lequel il est employé.

Le but du coaching est de libérer le potentiel du coaché en l'aidant à lever les obstacles internes qui l'empêchent d'atteindre son niveau optimal de performance. Sa démarche est maïeutique, elle ne vise pas à faire ingurgiter un savoir extérieur (d'après Gallwey).

Il vise dans la plupart des cas à permettre au coaché de débuter dans un nouveau métier, de développer ses stratégies de management, d’apprendre à mieux communiquer, d’élaborer une stratégie de carrière, de comprendre ce qui se joue dans les relations humaines, de trouver du temps pour vivre pleinement son métier et sa vie personnelle, de gérer son stress, de passer une difficulté professionnelle...  C’est un élément majeur du développement professionnel d’un cadre, d’un dirigeant, d’un acteur de changement. 

Votre besoin :

• améliorer votre leadership,
• améliorer votre style de management,
• prendre un poste à responsabilités
• améliorer votre fonctionnement avec votre équipe,
• réussir une action à fort enjeu 
• agir lors de changements importants dans l’entreprise ou le service.